Menschenführung ist an die Hand nehmen, ohne festzuhalten und loslassen, ohne fallen zu lassen.

Das Konzept der „neuen Autorität“ wurde von dem Therapeuten und Professor für klinische Psychologie, Haim Omer, entwickelt und von Frank Baumann-Habersack für das Thema Mitarbeiterführung weitergedacht. Für Führungskräfte bedeutet neue Autorität in Führung ein Paradigmenwechsel. Führung durch Macht, Druck und Distanz kann in unserer neuen Welt nicht mehr erfolgreich sein.

Stattdessen braucht es Transparenz, Beziehung und Präsenz. Immer mehr Menschen haben in ihren Familien, in Schule und Ausbildung gelernt, auf Augenhöhe zu diskutieren und fordern das auch von Ihren Vorgesetzten ein. Was bedeutet das für das Thema Führung? Was gute Führung in Zukunft erfolgreich macht und welche Kompetenzen Führungskräfte brauchen – das erarbeiten wir gemeinsam.

Ihre Mitarbeiter ziehen sich zurück, verändern sich. Wie können Sie im Gespräch Ihre Fürsorgeverantwortung als Führungskraft wahrnehmen und der „Sache auf den Grund gehen“? Wofür sind Sie verantwortlich und wofür auch nicht? Dieses Trainings ist ein reines Kamera- und Praxistraining in Kleingruppen mit wertvollen Feedbackschleifen und Impulsen für Führungskräfte.

Wir haben es alle schon einmal erlebt, das „Tal der Tränen“, das wir emotional durchlaufen, wenn es Veränderungen gibt.
Das Tal der Tränen ist ein 5-Phasen Modell der emotionalen Entwicklung bei Veränderungen. Menschen durchlaufen verschiedene Phasen im Rahmen eines Veränderungsprozesses. Erlebter Widerstand und Blockaden sind häufig auf fehlende Akzeptanz zurückzuführen.
Wie wir es schaffen können aus der Verweigerungshaltung Ängste und Zweifel abzubauen und mehr noch, die Veränderung für uns, unser Team, unsere Organisation anzunehmen und positiv zu nutzen, das ist der Schwerpunkt zum Thema Change

Sie stehen unter Stress, bekommen einen Kommentar Ihres Chefs „in den falschen Hals“ und explodieren…schon sitzen Sie in der Falle.

Konflikte, die aus Missverständnissen oder aus einer anderen Wahrnehmung des Gegenübers entstehen, begegnen uns ständig in unserem Alltag. Dabei schwingen so viele Facetten mit, die innere Gefühlslage und das ausgesprochene Wort, was begleitet wird von nonverbalen Gesten, Mimik und Körpersprache. Und dann ist da noch der Empfänger. Auf „welchem Ohr“ hört er die Nachricht? Was ist seine subjektive Interpretation und stimmt sie mit der Absicht des Senders überein?
Erfolgreiche Kommunikation bedeutet also, das gesprochene Wort, die Verhaltensweisen und Signale der Kommunikationspartner im gesamten Kontext wahrzunehmen und angemessen zu reagieren. Zu diesem Thema tauchen wir ein in die Feinheiten einer erfolgreichen Kommunikation und betrachten dabei u.a. auch die „vier Seiten einer Nachricht“.

Dieses Thema ist ein Dauerbrenner!
Wie schaffen es manche Menschen, sich im Leben durch keine Holprigkeit aus dem Konzept bringen zu lassen und schwierige Lebensphasen quasi mit einem Lächeln zu überstehen? Warum halten manche Menschen großen Druck und stressige Phasen besser aus als andere? Was verstehe ich unter Gesundheit und was bedeutet Selbstfürsorge für mich? Wie wachse ich aus Krisen und wie komme ich in meine Selbstwirksamkeit?
Das Thema Gesundheit und Resilienz hat viele Facetten. Ich möchte an der Stelle gern unterschiedliche Aspekte betrachten:

Die sieben Säulen der Resilienz – krisensicher werden für berufliche und private Belastungszeiten

Gesundheit wertschätzen und erhalten

Stressoren realistisch einschätzen und über kurze und lange Phasen managen

Selbstfürsorge und Regulationstechniken erlernen

Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung und drehen gedanklich alle Argumente pro und contra mehrfach um, betrachten sie von vorne nach hinten und immer wieder neu. Innerlich sind sie völlig zerrissen, und von Klarheit keine Spur weit und breit.

Ich begleite Sie methodisch strukturiert durch Ihren Entscheidungsprozess. Er hört jedoch nicht damit auf, dass Sie eine Entscheidung für sich getroffen haben, diese möchte jetzt auch angemessen kommuniziert und umgesetzt werden. Authentisch zuhören und sprechen, ein klares „Nein“ und „Ja“ sagen können, Ihren Weg finden und entsprechend kommunizieren können, daran arbeiten wir genauso wie an den nächsten kleinen Schritten, um ein großes Ziel zu erreichen.

Kennen Sie das? Es gibt Situationen, in denen man immer wieder mit den gleichen ungeliebten Verhaltensmustern reagiert. Man fragt sich warum, kann es jedoch nicht selber steuern.

Es lohnt sich ein Blick hinter die Kulisse. Was macht Sie aus? Welche Werte tragen Sie in sich und auf welche Ressourcen können Sie sich immer wieder verlassen? Welche Verhaltensmuster begleiten Sie durchs Leben? Und woher kommen sie?
Was davon kann bleiben und was soll gehen? Und wie kann ich das eigentlich steuern?

Jeder Mensch wird im Laufe seines Lebens immer wieder erneut mit seinen aufsteigenden Prinzipien aus dem Unbewussten konfrontiert, denn diese Prinzipien und Triebkräfte wollen gelebt werden. Diese zu erkennen, damit zu arbeiten und neue Verhaltensweisen zu entwickeln, ist Bestandteil der tiefenden Arbeit des Persönlichkeits-Coachings, der sogenannten „Schatten-Arbeit“.

Auf der Entdeckungsreise Ihrer Persönlichkeit geht es darum, ein anderes Bewusstsein über sich selbst zu entwickeln. Ich arbeite gerne mit dem Psychodynamischen Modell von C.G. Jung. Durch eine tiefgehende Selbstreflexion entwickeln Sie ein neues Bewusstsein. Dieses neue Selbstbewusstsein ermöglicht Ihnen, Verhaltensmuster zu erkennen, zu verstehen und ggfs. zu verändern. Sie können jetzt mit einem neuen Blick auf sich selbst durchs Leben gehen, neue Situationen bewusster wahrnehmen und Verhaltensweisen steuern.

Sie befinden sich in einer Krise. Das erzeugt Stress, Ängste und Blockaden und kann bis zur Handlungsunfähigkeit führen. Mehr noch, es kann krank machen.

Ich begleite Sie mit den notwendigen Interventionen in den ersten Schritten, um die schlimmsten Befürchtungen und Ängste abzubauen und Sie wieder in die Handlungsfähigkeit zu führen.

Stressbewältigungs- und Entspannungstechniken gehören für mich ebenso zu meiner Arbeit wie ein klares Entscheidungs-Coaching um Veränderungen einmal auf der Sachebene herbeizuführen, und gleichzeitig die innere Gefühlsbalance und ein gesundes Körpergefühl wieder herzustellen.

Dabei greife ich auf ein Netzwerk gut ausgebildeter Partner zurück, um Sie entsprechend gut zu beraten und zu begleiten.

Ein Energiecocktail gespickt mit Interventionen aus der positiven Psychologie. Immer und unglaublich wertvoll.

Haben Sie schon einmal bewusst wahrgenommen, wieviel Kraft es hat in seiner Stärke zu sein?
Wir beschäftigen uns viel mit Fragen wie:

Was sind meine Stärken? Welches meine Werte?

Wann in meiner Vergangenheit habe ich meine Ressourcen für mich gewinnbringend genutzt?

Was ist Glück für mich?

Wie komme ich in meine Selbstwirksamkeit?

Schulsysteme und Methoden aus dem 20. Jh. treffen auf Generationen und Wertesysteme des 21. Jahrhunderts.

Mit SchülerInnen und Lehrkräften arbeite ich zum Thema Leitbild, Kultur, Stärken und einer neuen Haltung.

Für mich ein unglaublich wertvolles Thema für unsere Zukunft.